Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione senza precedenti. Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, entro il 2030 assisteremo a un aumento netto di 78 milioni di posti di lavoro, ma anche a una significativa riallocazione di 92 milioni di ruoli. Questa evoluzione è guidata da tre principali fattori:
Innovazioni tecnologiche, tra cui l'automazione e l'intelligenza artificiale
Transizione ecologica ed energie rinnovabili, con la crescita di settori sostenibili
Cambiamenti demografici e nuove esigenze del mercato del lavoro
Uno dei problemi più rilevanti per le aziende è il divario di competenze. Il 63% dei datori di lavoro indica la carenza di competenze adeguate come il principale ostacolo alla trasformazione aziendale. Inoltre, il 59% della forza lavoro globale dovrà aggiornarsi per rimanere competitivo, mentre oltre 120 milioni di lavoratori rischiano di essere esclusi dal mercato.
Per affrontare questi cambiamenti, è essenziale adottare strategie di aggiornamento e riqualificazione. Ecco alcune azioni chiave:
Investire nella formazione continua, per rimanere aggiornati sulle competenze richieste dal mercato
Sviluppare competenze trasversali, come pensiero critico, problem solving e flessibilità
Creare percorsi di aggiornamento professionale, per garantire l'occupabilità a lungo termine